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各职能处室、二级教学单位：
根据《江苏财经职业技术学院2020年度部门绩效考核办法》（苏财院委〔2020〕75号）文件精神，现就2020年度部门绩效考核工作安排如下：
一、绩效考核时间
2020年12月10日-2021年1月6日
二、考核原则
（一）公开公正原则：建立科学的考核指标体系、考核标准、
考核程序，确保绩效考核透明合理、民主公开。
（二）客观考评原则：坚持定性与定量相结合，将自我评价、
同行评价、督查评价与业绩评价、服务对象评价有机结合，保证
信息的客观真实。
（三）注重差异原则：充分考量各部门在参与学校人才培养
以及履职尽责的现实差异，在目标任务和结果应用中进一步细化
分类。
（四）锚定关键原则：参照江苏省委对高职院校党建和高质
量发展评价分类指标，进一步围绕立德树人和人才培养的关键性
环节，明确阶段性效益，注重环比增量。
（五）全面绩效原则：以过程中产生的数据为基础，过程考
核与结果考核相结合，过程考核重在目标的落实执行、质量的控制和问题的解决，结果考核重在目标任务的完成和工作绩效的体现。
（六）持续改进原则：针对不同时段确立不同考核重点与权
重，形成一个循序渐进，逐渐调整，不断完善提高科学评价的绩
效考核体系。
三、考核领导小组
组 长：韩香云、程淮中
成 员：嵇芹珍、杜 萍、王传荣、梁 枫、王 丹、鲍建青、邹 瑄、郭德怀、杨 智、笪建军、张晓翔、朱绍勇、陈建军、
庄小将、王 凯、蔡清龙、吕成文、戴礼忠、徐建军、袁 丹、
何振华、朱 刚、杨怀林、刘锦翠
领导小组下设绩效考核工作办公室
主 任：嵇芹珍、杜 萍
副主任：刘锦翠、杨 智
成 员：鲍建青、邹 瑄、笪建军、张晓翔、朱绍勇、陈建军、庄小将
四、考核工作流程及节点安排
序号 | 项目内容 | 实施流程 | 实施主体 | 时间节点 |
1 | 职能部门履职测评、二级教学单位履职测评
| 进行满意度评价，即校领导评价、职能部门互评、二级学院（部）评价、党代会代表、教代会代表、学生代表评价（利用移动云教学工具实施） | 校领导、各职能部门、二级院部、党代会代表、教代会代表、学生代表 | 2020.12.14- 2020.12.16 |
2 | 目标任务评分 | 二级院（部）由任务派发部门评分，职能部门由分管校领导评分。（一页纸报表系统） | 分管校领导、任务派发部门 | 2020.12.14- 2020.12.21 |
3 | 质量管理与控制评分 | 考核部门任务自评完成情况、内部质控报告提交情况；同时考核部门质控事项改善情况及内部质量保证体系建设情况 | 任务自评、质控报告情况、内部质量保证体系建设由质量管理办公室考核、质控事项改善情况由事项改善部门评议赋分 | 2020.12.14- 2020.12.21 |
4 | 工作业绩评分 | 指标所对应的职能部门，负责计算汇总被考核部门的工作业绩指标数据，根据评定标准赋分公示后交绩效考核工作办公室汇总 | 各考核指标所对应的赋分职能部门 | 2020.12.14- 2020.12.25 |
5 | 创新贡献（加分项） | 各部门提交《创新贡献项目认定申请表》及相关支撑材料，经专家组认定，学校考核小组审定后赋分 | 绩效考核工作办公室 | 2020.12.14- 2020.12.25 |
6 | 评分汇总、审议、公示 | 绩效考核工作办公室汇总各层面赋分情况，评定考核结果报绩效考核领导小组审议、学校党委会审定后公示 | 绩效考核工作办公室、绩效考核领导小组、学校党委会 | 2020.12.28- 2021.1.6 |
五、绩效考核等级与结果应用
（一）考核等级确定
各部门年度考核总成绩=部门绩效考核基本得分+创新贡献指标得分。根据被考核部门的最后得分，职能部门、二级教学单位分别由高到低进行排名。
职能部门年度考核得分排名在前20%、二级教学单位年度考核得分排名在前30%的认定优秀，考核基本分少于130分的认定为不合格，其余认定为合格。有下列情形之一的部门，则由学校绩效考核工作小组审议，在总得分的10%以内酌情扣分。
1、综合治理出现严重问题按上级有关规定应予处罚的；
2、部门或部门工作人员受到党纪、政纪处分，或因行为违法违规受到相应法律制裁的；
3、因安全管理不到位造成安全责任事故的；
4、因管理不善或工作失误造成经济损失的；
5、连续2年质量控制指标得分未达10分的；
6、经过学校认定的其他严重问题的。
有下列情形之一的部门，经由学校绩效考核工作
小组审议，在评优时予以“一票否决”。
1、在意识形态领域出现问题的；
2、在师德师风方面出现问题的；
3、在网络安全方面出现问题的；
4、发生政治或刑事案件的；
5、因管理不善或工作失误造成重大安全责任事故、重大经
济损失的。
（二）考核结果应用
年度考核结果与学校的年度评先评优挂钩。在年度绩效考核中，确定为优秀的部门认定为先进单位，当年度个人评优名额向其倾斜10%。未完成学校目标任务、或绩效考核排名得分排在本类别后20%的职能部门和二级教学单位主要负责人当年不得评优。
创新指标中职能部门得分排在前3位、二级教学单位得分排在前2位的获创新单项奖（创新项目单项奖评比时加分不封顶，计入总分时最高仍为20分）；履职满意度测评得分排在前3位的职能部门、前2位的二级教学单位获“服务创优”单项奖；服务创优单项奖与创新单项奖不重复，且年度考核总分排名在前40%。
年度考核排名结果由人事处负责运用于学校奖励性绩效工资的分配。
六、绩效考核纪律
在考核工作中，必须严格遵守以下纪律：
1、不准弄虚作假，不提供虚假数据和信息；
2、不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；
3、不准搞人情交易，不准徇私舞弊，不准随意泄露考核
信息;
4、对违反上述规定的部门和人员，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育或给予纪律处分、考核降级等。
部分材料提交的时间节点和要求请见材料提交说明。
附件：
1.《江苏财经职业技术学院2020年度部门绩效考核办法》（苏财院委〔2020〕75号）
2．《创新贡献项目认定申请表》
3.材料提交说明
学校绩效考核工作领导小组
2020年12月8日